EMPLOYEE EDUCATION従業員教育

従業員教育

大翔では、少しでも事故を減らし安全に荷物を運ぶため、従業員の教育を実施しています。具体的には、年に2回、外部講師を招いて全従業員教習、そして月1回、リーダーミーティングによる安全活動(危険予知トレーニング、ヒヤリハット報告会、事故の再発防止への意見交換等)を行なっています。ミーティングで吟味された意見やアイデアは、柔軟かつ 迅速に取り入れるようにしています。
また、新入社員研修制度にも力を入れており、座学2日、同乗4日以上の研修を行なっています。

FOR SAFETY安全確認

安全確認

安全を追求するため、多様な安全確認を徹底して行っています。24時間 体制の充実した点呼。対面確認、睡眠不足チェック、そして血圧計を用いた出発前、帰社時 の体調チェック。アルコールチェックの実施は、24時間いつでも必ず行います。その他、適性診断、適齢診断や3ヶ月毎の車両法令点検など、安 全に対する取り組みを怠らず、必ず実施しています。

ACHIEVEMENT実績

創立25周年記念式典

大翔は創業し28年目になりました。その過程において、私達の安全に対 する取り組みが評価され、優良安全性事業所(Gマーク)認定企業とし て認められました。さらに、グリーン経営認証永年表彰を受賞し、各物 流協力会にて多数の優良企業表彰実績を得ることができました。今後も、 さらなる安全性を求め、邁進して参ります。

安全認定 Gマーク

グリーン経営認証

TO FAMILYご家族の皆様へ

安全を最優先する教育を常に行っております。物流業は事故と隣り合わせです。事故を0 にすることは正直難しいですが、事故を減らす事は可能です。その考えに基づき、全社員毎日安全事項を唱和し、「必ず無事故で帰る。」ことの意識を根付かせています。また、半年に1回、全社員対象に安全会議を行っています。無事故表彰はもちろん、勤続表彰やその他表彰案件があれば都度表彰しています。そのモチベーションを保って頂き、外部講師(警察所、事故分析機構等)による研修を行い安全を最優先する意識を高めてもらっています。
毎日の点呼時には、体調確認はもちろんアルコールチェックも100%行っていただきま す。会社は24時間体制であるため、どの時間でも確実な点呼を行っています。

充実の保障制度

万が一従業員さんのお身体に病気が発症した場合や、突然のケガなどで入院してしまった際 、わが社では、入院費用を全額補償(社内規定による)します。からだの不調は、健康診断 でも発見される事が多いですが、そんな時でも無理のない業務に変更し、安心して働ける環 境を整備しております。この保障は業務中、業務外関係なく24時間弊社従業員さんに適用いたします。
また、ご家族様を含む医療相談やセカンドオピニオン紹介、メンタルヘルスケアにつきましても相談機関を設けておりますのでご安心してお仕事して頂く事が出来ます。
退職金制度もこの業界にしては珍しく設けてあります。定年までお勤めして頂けましたら退職時にお支払いします(社内規定有)
その他、学校行事への参加やバースディ休暇等、働いて頂く社員様への縁の下の力持ちになって頂いている御家族様への感謝も惜しみません。

業界の改善について

昨今、物流業界は3K(キツイ・キタナイ・キケン)が多く、何かと敬遠されて参りました。 そんな中、きちんと働いてもらう為には、まず環境をきちんとする。という事で、従来見えにくかったこの業界の働き方を改革すべく、弊社では、勤務時間の正確な把握、それに伴う残業時間、残業代の計算。しいては残業時間の削減と働き方改革に乗り出しております。
今後も必ず物流業は必要となります。これから淘汰されていく中で今後も企業を繁栄させていくためには環境整備が必要不可欠です。わが社は従業員さんに喜んでもらえる会社でい続けるために、安心、安全、信頼を念頭に改善、改革を行っていきます。

最後に

ここまで目を通して頂きありがとうございます。
あなたの大切な方が働いている会社を少しはご理解いただけましたでしょうか?
株式会社 大翔は、従業員を家族の一員として考えています。企業理念にありますが、永続することこそ企業の価値である。を実行していく為に、顧客の選定、交渉。従業員様への配慮を忘れずに、株式会社大翔にいて良かった。と心から思っていただける企業作りを行っていきます。これからもどうぞ宜しくお願い致します。

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